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入税后企业员工税后收入是否会减少？

      之前缴纳的企业的员工税后收入会减少，改革前，有的企业员工按照低要求缴纳或干脆不缴纳，改革后，企业员工不得不按照实际工资缴纳，员工个人承担的费自然也高了，税后收入相应减少。之前合法缴纳的企业员工的税收收入则不会受到影响。

员工为了避免税后收入减少，与企业签署协议自愿放弃缴纳，企业可以据此不为员工缴纳吗？

      不可以。

      因为缴纳是企业法定义务，企业据此不为员工缴纳，会承担补缴，***经济补偿金的风险。

为了节省开支，企业能否在合同中约定不为试用期的员工缴纳？

      这种做法是不合法的，员工到单位之后，用人单位应按劳动期限为员工办理***，包括试用期在内。同理，企业也不能和员工约定满一定工作年限后再缴纳。

企业能否采取将一部分工资通过公司账面发放给员工，另一部分工资通过私人账户发放的形式来减少缴纳的费？

      不能。入税改革后，对于收入不入账的频繁交易的私人账户早已经纳入了大数据监控，使得企业无法再通过此种方法少缴纳。

      同理，企业也不能用费用票顶抵工资，因为虚开虚抵、费用变动异常的情况早已纳入了税务局的电子眼。

2019年之前长期按照低工资标准申报缴纳基数，之后按照实际工资申报缴纳基数，那么对于此前少缴纳的费用还有需要补缴的风险吗？

      税务局对欠缴的费用有追缴的权利。之前曾有税务局要求企业补缴10年的，现在有通知要求不得集中清缴，但不排除个案追缴的可能。

入税后，企业可采取那些合法的方式实现“少缴”呢？

      可以采用丰富企业福利待遇发放方式、劳务外包、分包、内部承包、聘用不同身份的员工、***激励等方法降低负担。

合同***律师告诉您确定构成合同违约需要具备哪些条件

　　根据《通则》、《合同法》的规定，以及目前我国的实践，构成违约责任必须同时具备以下四个条件：

　　一、行为，也就是一方当事人必须有不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为，这是构成违约责任的客观条件。

　　二、过错，即违约一方当事人主观上有过错，这也是违约责任的主观要件。

　　三、损害事实，损害事实指当事人违约给对方造成了财产上的损害和其他不利的后果。

　　四、因果关系，即违约行为和损害结果之间存在着因果关系。